Le bilan de compétence qui sublime votre histoire et vous reconnecte à votre essentiel

Le bilan de compétences

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Vous ne savez plus comment faire

Entre l’envie de réaliser ses rêves et désillusion du quotidien, il s’écoule parfois des années avec ce sentiment de ne pas être à sa place, cette perte de sens et cette difficulté à passer à l’action

Vous vous sentez : 

  • Perdu ? Découragé ? 
  • Plus du tout motivé malgré une valeur travail présente et importante pour vous ? 
  • Dans une situation délicate de transition de vie type burn-out, dépression, perte d’emploi… 
  • Vous ne vous sentez plus à votre place et votre avenir professionnel est incertain 
  • Vous avez peur d’enclencher ce projet : « et si ça ne marche pas ? » 
  • Vous vous posez des questions sur l’entrepreneuriat. 
 
Vous êtes en pleine réflexion, mais vos pensées et vos peurs vous bloquent de passer à l’action. Vous vous demandez si vous allez être capable de mobiliser cette énergie dans ce nouveau projet, si c’est le bon moment… 

Votre temps est limité, ne le gâchez pas en menant une existence qui n'est pas la vôtre

– Steve Jobs – 

Fermez les yeux, et imaginer un petit instant…: 

  • Fixer vous-même vos horaires et de concilier vos journées
  • De choisir les personnes avec lesquelles vous allez travailler
  • D’avoir le pouvoir de décider, de faire, d’agir sans encombre
  • De retrouver une sérénité quotidienne
  • De travailler, en fonction de votre activité, de n’importe quel endroit du globe…
 
Aujourd’hui, trouver un métier qui vous correspond ne suffit plus. 

Actuellement, les perspectives de travail sont de moins en moins prévisibles, nous sommes destinés à faire plusieurs travails, à développer plusieurs compétences et donc à gérer également ses transitions. Les dernières avancées de l’IA nous le montre chaque jour un peu plus. 

Une étude* publiée par Dell et l’Institut pour le futur indique de 85% des emplois de 2030 n’existent pas encore ! 

Il y a, en conséquence, une nécessité de s’adapter et d’intégrer le travail au sein des autres domaines de vie pour vous permettre d’apporter une réflexion globale sur la manière de vivre sa vie**… Et ces conciliations, en fonction 

  • de vos envies et souhaits d’épanouissement 
  • de vos besoins 
  • de vos compétences
  • de votre personnalité 

*https://www.pole-emploi.fr/actualites/le-dossier/les-metiers-de-demain/85-des-emplois-de-2030-nexistent.html

** Théorie du life designing – Construire sa vie

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La solution à cette évolution : la connaissance de soi pour se réapproprier son histoire et se reconnecter à ce qui compte pour soi

Et ma mission est de vous accompagner à vous reconnecter : 

  • À votre histoire et à votre parcours professionnel dans lesquels vous déployer en permanence des ressources
  • À cette autonomie d’action : être confiant dans vos choix 
  • Être enfin conscient de vos compétences : « sortir du tunnel » grâce à un plan d’action personnalisé, réaliste et pertinent 
  • À cette joie de faire, d’entreprendre, libre et avec assurance 
  • À se reconnecter à ce sentiment de complétude et de contribution
  • Retrouver l’énergie, l’envie, la satisfaction d’être là où il faut être en fonction de ce qui est important pour vous. 

Effectuer un travail qui compte, s’épanouir professionnellement va combler ce besoin de contribution, ce qui participe au bonheur et à l’accomplissement de soi. C’est d’ailleurs le 5ᵉ besoin dans la pyramide de A.Maslow. 

Le bilan chez Cabinet Complétude

La base de cet accompagnement, c’est VOUS.

La totalité des séances effectuées ensemble sont construites et réalisées en fonction de VOUS. Il n’y a pas de protocoles, tout est 100% personnalisé et à chaque étape, dès l’entretien initial.

Intimement convaincue (et expérimenté !) qu’une reconversion et plus globalement une transition professionnelle s’aborde de manière intégrative, le bilan repose sur les 4 piliers suivants :

Le bilan Complétude, c'est :

22h00 de bilan réparti comme suit :

- 16h d'entretien individuel ensemble
- 6h de travail personnel inter-séance

Les séances durent entre 1h45 et 2h00

Le bilan de compétences s'effectue entre 2 et 4 mois

Montant particulier : 1 890 €
Montant entreprise : 2400 €
TVA non applicable art. 293 b du CGI

Les 7 Atouts majeurs de ce bilan

Flexible et adaptable 

En présentiel ou en visio, ce parcours s’adapte à votre emploi du temps et à votre rythme de vie 

Unique et sur-mesure 

Entièrement personnalisé, ce bilan se construit en fonction de votre situation et de votre projet.  Valorisons ensemble votre identité unique 

Intègre le travail sur la zone de génie 

Accéder à cet endroit où convergent votre passion et vos aptitudes professionnelles. Prendre conscience et valoriser ce qui vous différencie grâce à votre histoire

Intégratif & Introspectif

Associer une réflexion qui prend en compte vos différents domaines de vie, vos besoins, vos conciliations = revenir à l’essentiel pour s’accomplir pleinement 

Bilan adapté aux multipotentiels 

Un bilan sur-mesure associé à une approche globale et intuitive pour avoir plusieurs choix 

Professionnel et cadré

Bénéficier de mon expertise en entreprise dont 8 années en management de projet de transformation associé au cadre légal et règlementaire du bilan de compétences 

Budget maitrisé 

Ce bilan est éligible aux financements publics (CPF, OPCO etc..), ou l’auto-financer ou le faire financer par votre entreprise

Plus qu'un bilan, un parcours clair, fluide et essentiellement vôtre !

Dans ce parcours, il ne s’agit pas de cocher des cases. Nous partons, ensemble, de votre histoire pour prendre conscience de vos ressources, explorer plusieurs possibilités en fonction de vos critères, de vos intérêts et de vos motivations.

Lors des entretiens, ma posture est celle d’une Consultante : je tiens conseil, mais je ne donne pas de conseils. Tenir conseil, c’est “délibérer pour agir” (A. Lhotellier).  L’intérêt étant de mettre en place une communication fluide, dialogique, vous permettant de rechercher, d’explorer et de vous intégrer dans une démarche active.

Se limiter à un diplôme ou à la dernière expérience ne suffit pas. Ici, grâce à votre histoire et à votre parcours, nous partons ensemble à la découverte de vos savoir-faire : 

  • Compétences clés, compétences transférables, focus sur vos zones de génie
  • Votre parcours et votre histoire disent quoi de vous ?
  • Réflexion sur la façon d’aborder les changements
  • Devenir exigeant pour soi-même (et pas envers soi-même) : à vous le choix et les sélections

Exit les compétences, ce qui nous intéresse ici, c’est Vous, à l’aide d’outils pertinents et objectifs : 

  • Analyse des valeurs personnelles et professionnelles
  • Qu’est-ce qui vous inspire ?
  • Qu’est-ce qui vous motive ?
  • Quels sont vos intérêts ? Qu’est-ce qui est important pour vous ?
  • Comment votre personnalité influence votre comportement au travail ?
  • Quelles sont vos singularités ? 

Cette étape permet d’obtenir des premières indications, d’amener une réflexion supplémentaire vis-à-vis de vous-même et de gagner en clarté, puis en confiance. 

Des tests de personnalité, d’intérêts et de motivations pourront vous être proposés, si vous souhaitez amener une réflexion supplémentaire sur l’application de ses compétences. L’accès personnalisé vous est fourni par le Cabinet Complétude et les résultats feront systématiquement l’objet d’une séance de restitution.

Dans cette volonté de vous proposer et vous mettre à disposition des outils fiables, pertinents, ayant fait leurs preuves et utilisés dans les plus importants cabinets RH, ces tests seront réalisés avec l’éditeur Central Test. 

C’est souvent une partie sous-estimée ou survolée du bilan de compétences, et pourtant elle est essentielle.

Il s’agit ici de synthétiser les investigations et de formaliser votre projet et/ou vos réflexions et : 

  • D’analyser le marché et ses possibilités, 
  • D’étudier les différents environnements possibles, 
  • De sélectionner et de rechercher des informations à l’aide de différents supports et modèles d’orientations utilisés par les recruteurs, site de recherche d’emplois, acteurs de l’emploi, etc.. 
  • De mettre ses informations en lien avec vos besoins de conciliation de temps de vie, vos envies, vos compétences et les opportunités.

Le temps consacré aux enquêtes métiers et aux retours d’expérience fait partie du temps de travail personnel inter-séance. Ce temps n’est donc pas intégré dans la durée totale du bilan de compétences. 

Nous construisons ensemble votre plan d’action selon un modèle spécifique.

Durant cette phase, nous pouvons explorer différentes actions, en voici quelques exemples : 

  • Création d’un plan d’action personnalisé en lien avec votre projet
  • Mise en place d’outils pour la communication et la visibilité du profil par la valorisation de votre image
  • Structurer et valoriser ses compétences sur le CV
  • Obtenir un entretien, etc… 

 

En fonction de votre projet, ces deux thématiques sont intégrées au bilan de compétences :

  • la préparation à un entretien 
  • Le développement de votre posture physique (communication non-verbale)

Dans la mesure où ce bilan de compétences est totalement personnalisé et sur-mesure, il y a une adaptation permanente des outils, des méthodes et des pratiques. 

Vous pourrez retrouver les principales dans le manuel du bilan de compétences, prochainement mis en ligne sur cette page. 

L’ensemble de ces techniques sont actuellement utilisées en gestion de carrières, et régulièrement mises à jour. 

Engagée à proposer et à transmettre un accompagnement de qualité, je suis en permanence les évolutions de l’organisation du travail, les réflexions et les avancées, que ce soit en terme d’employabilité, de formalisation de compétences ou d’orientation et de transitions professionnelles. 

De même, les recherches, lectures, rencontres, supervisions et formations viennent compléter cette volonté d’évolution et d’amélioration constante. 

En entretien, je porte une attention particulière à : 

  • L’écoute active, 
  • La bienveillance
  • La simplicité 
  • L’authenticité 
  • La douceur dans l’apport d’analyse, de réflexion et de cheminement. 

On raconte que chaque accompagnement est avant tout une rencontre. 

Ce terme a beaucoup de sens pour moi, car qui dit rencontre, dit échange, partage et transmission. 

Dès l’entretien initial, nous prenons le temps de gagner en clarté sur votre projet et de commencer à fixer les premiers objectifs. Ils seront bien entendu peaufinés et ajustés. Nous prendrons le temps, régulièrement, de faire le point sur leur avancée et d’ajuster en conséquence. 

À la fin du bilan, et afin de respecter le cadre réglementaire, deux questionnaires de satisfaction ainsi qu’un Google Forms vous seront envoyés. 
L’objectif étant de recueillir vos retours, vos avis, commentaires et proposition d’amélioration. 

Comme dit précédemment, nos entretiens sont fondés sur l’écoute et l’échange. Nous prenons généralement le temps, à chaque rendez-vous, d’échanger sur vos ressentis, vos prises de conscience, vos réflexions et analyses. 

En résumé, ce bilan dépend en grande partie de ce que vous recherchez actuellement.

Avis Clients

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Cadre règlementaire

Pour réaliser un bilan de compétences, différentes approches et méthodologies existent. Elles doivent-être bien pensées et proposées de manière spécifique et ciblées en fonction de la situation de chacun. 

Néanmoins, la loi du 31 décembre 1991 (R.6322-35), et la Loi n° 2018-771 du 05 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail encadre le bilan de compétence à travers des étapes et des objectifs qui doivent être communs à toutes les approches,  :

  • Une phase préliminaire d’analyse de la demande et de co-construction de la méthodologie
  • Une phase d’investigation qui a pour objectif de réfléchir et de construire un ou plusieurs projets professionnels
  • Une phase de conclusion qui permet au collaborateur de s’approprier les résultats et de réfléchir aux étapes et moyens nécessaires pour réaliser le ou les projets professionnels.
 

Une synthèse écrite et confidentielle sera remise au bénéficiaire à la fin de ce processus. 

Respect des règles suivantes :
  • Respect du secret professionnel, du libre consentement et de l’éthique
 
  • Confidentialité de tous les échanges
 
  • Synthèse non communiquée à l’entreprise sauf accord préalable
 
  • Aucune transmission de résultats des tests à un tiers sauf accord du bénéficiaire 
 
  • Respect de la vie privée 
 
  • Destruction des documents à l’issue du bilan 
 
  • Proposition d’un entretien à 6 mois après la réalisation du bilan de compétence comme prévu par la loi 

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